Hoy, el Día Internacional del Migrante, es una oportunidad para hacer una crónica de nuestro impacto a lo largo de 2019, y dejar que nuestros éxitos alimenten nuestros objetivos y lucha en el 2020. ¡Desplázate hacia abajo para leer nuestras cinco historias de impacto favoritas!
Nuestro equipo proporcionó a 7,825 personas información sobre los derechos de las y los trabajadores migrantes, reuniéndonos con ellos en sus comunidades de origen, mientras procesaban sus visas en Monterrey y en sus lugares de trabajo en los Estados Unidos. Este año, brindamos apoyo legal a 560 personas trabajadoras. Resolvimos sus casos, remitimos, evitamos el fraude. Las apoyamos obteniendo justicia tras haber sufrido discriminación, salarios robados, represalias y trata de personas.
Desde trabajadoras en la industria de lácteos con visas TN y campesinas hasta trabajadoras en la jaiba en la costa este y trabajadores en restaurantes en Ocean City, construimos relaciones y fomentamos la confianza para luchar juntas por la justicia migrante. Gracias a nuestro trabajo junto a las comunidades, las voces de las y los trabajadores han moldeado los debates de políticas en torno al acuerdo de libre comercio, cambiando los programas de visas de trabajo agrícola y viaje de y de verano.
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El CDM representó a cinco ex trabajadores de visas H-2B, incluyendo a Jorge Palafox, miembro del Comité, en una demanda contra el Departamento de Trabajo (DOL) de los EE.UU. en un primer paso para recuperar los salarios que se les deben. A pesar de ganar un caso contra los empleadores en 2013, las apelaciones han estado languideciendo en el limbo administrativo de DOL durante seis años, sin resolver. No descansaremos hasta que DOL obligue a los empleadores H-2B que paguen las tasas salariales que exige la ley.
Este año, nuestro equipo legal presentó cuatro quejas de denunciantes ante OSHA para apoyar a los trabajadores migrantes que defendieron su derecho a un lugar de trabajo seguro. Los trabajadores migrantes a menudo trabajan en industrias de alto riesgo, con sustancias peligrosas y sin capacitación adecuada o equipo de protección. Sus empleadores con frecuencia toman represalias cuando hablan sobre condiciones inseguras. Esperamos que esto envíe un mensaje: los empleadores no pueden salirse con la suya silenciando a los trabajadores que luchan por la justicia.
El Departamento de Estado inmediatamente se dio cuenta del informe “Shining a Light on Summer Work”. Escrito por el Grupo de Trabajo Internacional de Reclutamiento Laboral, que preside el CDM, el informe detalla los abusos bajo las visas J-1 Summer Work Travel. Obtuvimos cobertura en Bloomberg, Politico, The Guardian, Reuters y EFE.
Las reglas propuestas que buscan proteger a las y los trabajadores de J-1 SWT se archivaron desde enero de 2017. Sin embargo, solo 10 días después de que lanzamos nuestro informe, el Departamento de Estado envió estas reglas a la Casa Blanca para su revisión.
Este verano, el DOL publicó varias regulaciones propuestas que amenazan con hacer retroceder las protecciones clave para las y los trabajadores migrantes agrícolas H-2A. Con estas nuevas reglas, las personas trabajadoras migrantes estarían pagando por trabajar al absorber cientos de dólares en gastos de viaje y bajando los salarios de los trabajadores en varios estados. Nuestro equipo se movilizó, llegando a los trabajadores en persona y a través de Contratados.org. Gracias a nuestros esfuerzos, docenas de personas trabajadoras migrantes enviaron comentarios al DOL para garantizar que sus voces y perspectivas se reflejen en las nuevas reglas.
Contratados.org tomó el centro del escenario en la reunión anual de nuestro Comité de Defensa del Migrante (Comité). Las y los líderes de los trabajadores planearon la siguiente etapa de su evolución hacia un “Camino a la portabilidad”, que permitiría a las personas trabajadoras cambiar de trabajo en los EE.UU., garantizando salarios más altos y más protección contra el abuso y el fraude.
Ya sea que el Comité esté hablando con los medios, liderando talleres o hablando uno a uno con compañeros de trabajo en sus comunidades, hablar es poder. El Comité inmediatamente puso sus habilidades a trabajar. Al final de su reunión, las y los miembros del Comité equiparon a más de 200 personas trabajadoras con información sobre sus derechos en Miahuatlán de Porfirio Díaz. La energía era alta: fue una afirmación inmediata de cómo el desarrollo del liderazgo construye el poder de los trabajadores.