Representación directa y apoyo en litigios

CDM provides expert, professional litigation support services and investigative support for private U.S. firms, solo practitioners, government agencies, and non-profit organizations with Mexico-based clients.

CDM assists public interest organizations, solo practitioners, and private law firms in supporting litigation on behalf of workers who have returned to Mexico. CDM has provided legal education and litigation support in rural and urban communities, earning the trust of migrant communities across Mexico. Select cases CDM has helped develop include: Lopez Rodriguez v. SGLC Inc., No. 01971 (E.D. Cal. filed Aug. 20, 2008). Olvera-Morales v. Sterling Onions, Inc., 322 F.Supp.2d 211 (N.D.N.Y. Jun 01, 2004) (NO. 02-CV-1589).

CDM has traveled to dozens of communities in Mexico to alert migrant workers of their right to opt-in to Fair Labor Standards Act collective actions.  CDM has publicized opt-in opportunities using Mexican media (print news and radio), hosting town and house meetings, and working with local Mexican government officials.

Cases include: Rosiles-Perez v. Superior Forestry Service, Inc., 250 F.R.D. 332 (M.D.Tenn. Mar 28, 2008); Perez-Benites v. Candy Brand, LLC, 2008 WL 4809105 (W.D.Ark. Oct 31, 2008) (NO. 07-CV-1048).

CDM assists U.S. advocates in complying with discovery requirements when their clients have returned to Mexico.  CDM can track down clients to answer interrogatories and appear at depositions. Managing the discovery process transnationally can be difficult both logistically and legally. CDM’s presence in Mexico permits CDM to arrange depositions by video conference or take depositions in Mexico, prepare clients for depositions, and appear with clients at depositions. CDM has tracked down witnesses and facilitated acquisition of visas for trial witnesses. CDM has also assisted U.S.-based advocates in obtaining official Mexican records (e.g. birth/marriage certificates and medical records).

Cases CDM has supported include: Rivera, et al. v. Brickman Group, 2:05-CV-01518-LP (E.D. Pen); Lemus Guerrero v. Brickman Group, LLC., 2007 WL 922420, (W.D. Mich. Mar 26, 2007); Herrera v. Ag-Mart Produce, Inc., Circuit Court of Hillsborough County, Florida, Case No. 06-001725, Division B.

CDM has developed a transnational settlement distribution mechanism through an innovative partnership with Mexico’s Banco del Ahorro Nacional y Servicios Financieros (BANSEFI).  The BANSEFI-CDM settlement distribution method provides transfers to Mexico from U.S. attorney trust accounts at the lowest possible cost to ensure that migrants can easily and safely receive their settlement monies from U.S. lawsuits in Mexican pesos.  With BANSEFI branches throughout Mexico and partner branches in rural communities, the BANSEFI-CDM method meets the needs of migrants across Mexico, regardless of the community in which they live.  CDM has assisted large and small U.S. law firms and non-profits to distribute hundreds of thousands of dollars in settlement monies to Mexican-based clients.

El CDM brinda apoyo en casos de litigios y liquidación administrativa a las agencias gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro y bufetes de abogados privados cuyos clientes o testigos han regresado a México. Estos servicios incluyen investigaciones sobre el terreno donde ubicamos y entrevistamos a testigos en México, proyecto de declaraciones, revisión de documentos y evaluación de reclamos potenciales; facilitación de testimonios transfronterizos y pruebas escritas; y administración de fallos y acuerdos de distribución de fondon. de liquidación. Los casos ilustrativos que CDM ha respaldado incluyen:

Rivera v. Peri & Sons Farms, Inc., 735 F.3d 892 (9 ° Cir. 2013). CDM asistió a una demanda colectiva a abogados en Hughes Socol Piers Resnick & Dym, Ltd., con sede en Chicago, con distribución de $ 2.8 millones en fondos de liquidación a más de 1,000 trabajadores agrícolas H-2A de México que sufrieron robos de salarios durante su empleo con un productor de cebolla con sede en Nevada.

Teoba v. TruGreen Landcare, L.L.C., No. 6: 10-cv-06132 (W.D.N.Y., presentada el 15 de marzo de 2010). CDM brindó apoyo legal a los abogados Edward Tuddenham y Dan Getman (de Getman & Sweeney, PLLC), en esta accion de clase en nombre de las y los empleados H-2B del gigante de jardinería estadounidense TruGreen Landcare, LLC por violaciones a las leyes estatales y federales de salario mínimo derivadas de la falla de la compañía para reembolsar los gastos de visa y viaje. Después de que el caso llegara a un acuerdo por más de $ 1.2 millones de USD en abril de 2014, CDM lideró extensos esfuerzos de alcance en México y los Estados Unidos para distribuir avisos de acuerdos de distribución y formularios de reclamo a cientos de miembros de la clase. CDM ayudó a cientos de ex trabajadores y trabajadoras de TruGreen a presentar reclamos por un valor de más de $ 700,000 USD y facilitó el desembolso de pagos de liquidación por un total de casi $ 400,000 a aproximadamente 300 trabajadores y trabajadoras en México.

Dreamland Amusements, Inc., NY OAG Investigación y Liquidación, AOD No. 09- 132 (2008-2009). Trabajando con un ex trabajador H-2B y miembro del Comité de Defensa del Migrante (CDM), facilitamos una demanda de robo de sueldo al Fiscal General de Nueva York contra la compañía de carnaval Dreamland Amusements, Inc. con sede en Nueva York. Nuestra participación en este caso condujo a una investigación estatal que resultó en un acuerdo de 2009 que requiere el pago de $ 325,000 USD en salarios atrasados ​​a las y los trabajadores H-2B. El equipo de apoyo al litigio de CDM ayudó al Fiscal General de Nueva York a distribuir más de $ 100,000 en fondos de liquidación a 22 ex trabajadores y trabajadoras H-2B con sede en México.

Para obtener información sobre servicios de apoyo legal y de litigio de CDM, comuníquese con el Director Legal Ben Botts a info@cdmigrante.org, o llame gratis al 01-800-590-1773 desde México o al 1-855-234-9699 desde los EE. UU.

CDM participa en litigios estratégicos en tribunales estatales y federales de los EE. UU., para avanzar en el lugar de trabajo y los derechos civiles de las y los trabajadores migrantes que se encuentran en los Estados Unidos o que han regresado a México. Nuestras victorias en los tribunales han establecido precedentes importantes para proteger los derechos de las y los trabajadores con bajos salarios:

Rivera v. Brickman Group, Ltd., No. 05 – 1518, 2008 WL 81570, Dist. U.S.U. LEXIS 1167 (E.D. Pa. 7 de enero de 2008). Junto con el abogado Edward Tuddenham y Friends of Farmworkers, CDM representó a cientos de ex empleadas y empleados H-2B, de uno de los paisajistas más grandes de los Estados Unidos en litigios salariales federales. En una orden innovadora, el tribunal sostuvo que los empleadores H-2B deben reembolsar a las y los trabajadores las tarifas de contratación, visado y transporte que reducen los salarios por debajo del salario mínimo federal.

Doe v. Butler Amusements, Inc., n. ° 13-cv-03027-JCS (N.D. Cal., Presentada el 1 de julio de 2013). CDM y abogado adjunto, Legal Aid Society – Employment Law Center (ahora conocido como, “Asistencia legal en el trabajo” – Legal Aid at Work) representó a las y los trabajadores de carnaval H-2B, cuyo empleador les cobró honorarios ilegales de reclutamiento y les robaron sus salarios en violación de la ley federal y de California. El tribunal otorgó una orden crítica que permite a las y los trabajadores llevar a cabo sus reclamos de forma anónima para protegerlos de las listas negras y otras formas de represalias.

Comité de Apoyo a los Trabajadores Agrícolas (CATA) v. Perez, 774 F.3d 173 (3d Cir. 2014). En colaboración con una coalición de trabajadores y trabajadoras de EE. UU., y sus defensores, el CDM representó al único demandante de trabajadores y trabajadoras huéspedes para impugnar las regulaciones H-2B del Departamento de Trabajo de los EE. UU en el 2009. En 2014, los demandantes obtuvieron un fallo histórico del Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Tercer Circuito. La decisión resultó en un aumento significativo en los salarios de las y los trabajadores migrantes al prohibir el uso de encuestas sesgadas de empleadores para determinar el salario prevaleciente adeudado a las y los trabajadores H-2B. CDM logró esta victoria trascendental junto con una coalición dedicada de co-abogados incluyendo Friends of Farmworkers, North Carolina Justice Center, Northwest Workers ‘Justice Project, Southern Poverty Law Center, y el abogado Edward Tuddenham, quien defendió el caso en apelación.

Rodriguez v. RCO Reforesting, Inc., NO. 2: 16-2523 WBS CMK, 2017 U.S. Dist. LEXIS 126543 (E.D. Cal. 8 de agosto de 2017). En este litigio salarial federal en curso en California, el CDM y el abogado adjunto California Rural Legal Assistance, Inc. estan representando a las y los trabajadores forestales H-2B en una acción colectiva que alega violaciones de las leyes salariales federales y estatales. Entre otras violaciones, se exigió a las y los trabajadores que trabajasen sin los salarios mínimos y las horas extras requeridos y se les obligó a pagar los costos de viaje y equipo prohibidos. Los actuales y anteriores empleados y empleadas H-2B de los Demandados actualmente tienen la oportunidad de optar por el caso para participar como demandantes.

Para obtener información sobre servicios de apoyo legal y de litigio de CDM, comuníquese con el Director Legal Ben Botts a info@cdmigrante.org, o llame gratis al 01-800-590-1773 desde México o al 1-855-234-9699 desde los EE. UU.