PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA: 8 de julio de 2020
Contacto: María Perales (mariap@cdmigrante.org)
Evy Peña (evy@cdmigrante.org)

 

Atlanta, Georgia – Cinco trabajadores mexicanos reclutados para trabajar con visas temporales H-2B presentaron una demanda contra la empresa constructora Precision 2000, con sede en Atlanta, su empresa secundaria Casa Properties y los propietarios de estas empresas (“Demandados”). Juan Servando García Robelo y otros cuatro trabajadores buscan salarios y daños no pagados debido a cuotas de vivienda ilegalmente impuestas, represalias, incumplimiento de contrato y discriminación. El Centro de los Derechos del Migrante, Inc. (CDM) y la firma de abogados Buckley Beal, LLP están representando a los trabajadores en el caso en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Distrito Norte de Georgia.

Precision 2000, una empresa de construcción con sede en Atlanta que comúnmente tiene contratos con agencias gubernamentales, como el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), reclutó personas trabajadoras en México para reubicarse temporalmente en Georgia y realizar trabajos de construcción bajo el programa de visa H-2B. Precision 2000 prometió pagar salarios a las personas contratadas que cumplían con las leyes federales y estatales, y los contrató para proporcionar viviendas asequibles desde abril hasta diciembre de 2019. Estas promesas eran falsas.

A su llegada, la empresa le cobró a García Robelo y a los otros demandantes cargos exorbitantes a cambio de viviendas abarrotadas, a menudo sofocantes, de calidad inferior. Los trabajadores, que son de México, también alegan que Precision 2000 incurrió en discriminación al obligarlos a vivir en viviendas de calidad inferior y decirles que podrían regresar a México si no querían vivir en la vivienda.

Con respecto a las condiciones de vivienda, uno de los trabajadores explicó: “Compartí una habitación con otras tres personas. Estaba tan apretada que para salir de la habitación, primero tenía que salir uno y después el otro. No se podía salir al mismo tiempo. En total, había unos trece de nosotros en la casa, y cada uno pagaba $ 450 por mes. Siento como si estuvieran tratando de usarnos y la renta de la vivienda que nos cobraban para financiar su verdadero negocio de construcción”.

El programa H-2B permite a empleadores de EE.UU. reclutar personas para realizar trabajos no agrícolas temporales, incluyendo la construcción, el paisajismo y el procesamiento de mariscos. Las y los trabajadores con visas H-2B son principalmente de México.

Los Demandantes presentaron quejas sobre los cargos excesivos de alquiler y pidieron buscar una vivienda alternativa. Precision 2000, su compañía secundaria, Casa Properties y los Demandados individuales se negaron, indicando que vivir en su vivienda era una condición de empleo. Cuando los trabajadores demandantes persistieron en quejarse, los acusados tomaron represalias despidiéndolos antes de que terminaran sus contratos y obligando a los trabajadores a regresar a México.

“Nos despidieron muy injustamente. Necesitamos ser tratados con dignidad; por necesidad, a veces soportamos situaciones horribles. Viví en una vivienda tan sofocante. Me quejé de la situación varias veces, pero a ellos no les importó, lo único que les importaba era que trabajáramos. Espero que haya justicia ”, describió Juan Servando García Robelo, un trabajador del caso.

El gobierno ha socavado constantemente los derechos laborales y humanos de las personas trabajadoras migrantes al otorgarles a las y los empleadores visas o privilegios adicionales sin ampliar las protecciones para las y los trabajadores. El 22 de junio, la Administración Trump anunció un bloqueo en la entrada de personas trabajadoras con visas H-2B con una exención para personas que brindan servicios esenciales para la cadena de suministro de alimentos. En mayo, el Departamento de Seguridad Nacional publicó una regla para facilitar los requisitos para que empleadores H-2B contraten a personas migrantes en las industrias de procesamiento de alimentos.

“Las y los trabajadores con visas H-2B a menudo viven en viviendas de calidad inferior facilitadas por su empleador, enfrentan amenazas de deportación y carecen de libertad para moverse. Cuando hablan, a menudo enfrentan represalias con poco apoyo para defenderse: las y los trabajadores H-2B generalmente no pueden acceder a servicios legales financiados por el gobierno federal. La pandemia destaca cómo estas condiciones pueden ser letales para las miles de personas trabajadoras migrantes que trabajan con visas temporales basadas en el empleo “, declaró Ben Botts, Director Legal del Centro de los Derechos del Migrante, Inc.

Rachel Berlin Benjamin, socia de Buckley Beal comentó: “Este caso se trata de responsabilizar a Precision 2000 y a su compañía y propietarios relacionados por el trato discriminatorio y represalias en contra de nuestros clientes y posiblemente de innumerables otros debido a su raza y origen nacional. No hay lugar para el racismo en el lugar de trabajo. Las persona migrantes juegan un papel fundamental en la economía y cultura de nuestra nación. Debemos asegurarnos de que estén protegidos contra el tratamiento ilegal en el lugar de trabajo “.

En abril, el CDM publicó una carta, firmada por más de treinta organizaciones, dirigida a varias agencias de los EE.UU., Incluido el Departamento de Trabajo y el Departamento de Salud y Servicios, para promulgar protecciones para las y los trabajadores H-2B que corren el riesgo de adquirir y transmitir COVID -19. Las recomendaciones incluían orientación para una vivienda segura. La carta se puede encontrar aquí: https://cdmigrante.org/letter-to-federal-agencies-covid-19/

Acerca el Centro de los Derechos del Migrante, Inc. (CDM)

El Centro de los Derechos del Migrante, Inc. (CDM) visualiza un mundo donde se respetan los derechos de las y los trabajadores migrantes y las leyes y políticas reflejan sus voces. A través de la educación, la divulgación y el desarrollo del liderazgo; servicios de admisión, evaluación y derivación; apoyo en litigios y representación directa; y promoción de políticas; El CDM empodera a las y los trabajadores migrantes en México para defender y proteger sus derechos mientras se mueven entre sus comunidades de origen en México y sus lugares de trabajo en los Estados Unidos. www.cdmigrante.org

 

Sobre Buckley Beal, LLP

Buckley Beal es una de las firmas de litigios laborales principales de Atlanta. Con una excelente reputación por ganar casos en el juicio y en apelación, la firma se especializa en el manejo de casos en nombre de personas trabajadoras que involucran discriminación, represalias y acoso en el lugar de trabajo, horas extras no pagadas y otros asuntos de derechos civiles. Para obtener más información sobre Buckley Beal, visite www.buckleybeal.com.