Este Día Internacional de los Derechos Humanos, estamos instando a la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos a fortalecer las protecciones para las personas trabajadoras migrantes en el Tratado entre los Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC).
Hoy, mientras el Consejo Laboral celebró su tercera reunión con sesiones privadas y públicas sobre la implementación del capítulo laboral del T-MEC, CDM instó a los tres gobiernos a mantener el Capítulo Laboral y ampliar las protecciones dentro de los programas de trabajo temporal, mientras aumentan la rendición de cuentas para ellos mismos y los empleadores en toda la región.
La semana pasada testifiqué en nombre de Migration that Works ante el Representante Comercial de los Estados Unidos durante las audiencias del T-MEC. En mi testimonio, subrayé la necesidad de que los Estados Unidos adapten sus leyes para cumplir con sus obligaciones bajo el tratado eliminando disposiciones discriminatorias. También destaqué la necesidad de reformar el acuerdo para garantizar la aplicabilidad igual de las disposiciones laborales a las violaciones de los derechos de las personas trabajadoras migrantes en los Estados Unidos. Isabelle Holt, la becaria legal de CDM, y Adriana Barberena, una trabajadora TN del Comité de Defensa del Migrante, también ofrecieron testimonio.
Puedes leer algunas de nuestras recomendaciones sobre cómo fortalecer los derechos de las personas trabajadoras migrantes bajo el T-MEC aquí.
Cuando se negoció el T-MEC celebramos la inclusión del Capítulo Laboral, que trasladó las obligaciones laborales de un acuerdo paralelo al núcleo del tratado. Sin embargo, el impacto del tratado en los derechos de las personas trabajadoras migrantes ha sido decepcionante. Una queja presentada por mujeres trabajadoras migrantes con el apoyo de CDM resultó en algunos cambios positivos, pero permanece sin resolverse después de más de cuatro años.
Los acuerdos comerciales pueden ser herramientas para el crecimiento económico colectivo y la prosperidad compartida. Pero también deben servir para ampliar los derechos humanos y laborales, mejorar las condiciones laborales y elevar los estándares laborales para todas y todos.
