EE.UU. culpable de violaciones de derechos laborales bajo el TLCAN, reclaman trabajadoras migrantes

Hoy, en la víspera de la sexta ronda de renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), un grupo de trabajadoras migrantes y organizaciones no gubernamentales de todo el corredor trinacional de comercio dieron el siguiente paso para responsabilizar al gobierno de los Estados Unidos por violar sus obligaciones bajo el acuerdo laboral del TLCAN. El grupo argumenta que los Estados Unidos no protege a mujeres migrantes y no repara las violaciones de los derechos laborales en los programas de migración laboral temporal.

El grupo de líderes migrantes y personas defensoras presentó un suplemento a la petición MEX 2016-1 sometida el 15 de julio de 2016, alegando que Estados Unidos tomó medidas inadecuadas para combatir la discriminación basada en el sexo en el reclutamiento, contratación y prácticas laborales dentro de su programa de trabajo temporal H-2. Hasta el día de hoy, 556 días después de la presentación original, la petición permanece bajo revisión por parte de la Oficina Administrativa Nacional de México, y no se ha emitido ninguna respuesta.

“El mecanismo de resolución de disputas actual bajo el TLCAN ha demostrado ser ineficaz”, dijo Rachel Micah-Jones, directora ejecutiva del Centro de los Derechos del Migrante, Inc. (CDM), una de las organizaciones co-peticionarias. “La falta de rendición de cuentas en nombre de los gobiernos facilita los abusos laborales de las y los trabajadores migrantes, que afectan desproporcionadamente a las mujeres.”

El suplemento incluye el Género de la Explotación: Desigualdad de Género en Programas de Migración Laboral en EE.UU, un informe que destaca la discriminación y abuso continuo que enfrentan las mujeres en los programas trabajo temporal en su contratación y empleo en los Estados Unidos.

“Como mujer, los reclutadores me excluyeron sistemáticamente de los empleos que se ofrecían a los hombres,” dijo Adareli Ponce Hernández, una trabajadora migrante y copeticionaria, que testificó en la audiencia sobre el TLCAN en junio de 2017 ante el Representante de Comercio de Estados Unidos. “Nuestra petición explica cómo Estados Unidos no cumplió su compromiso de eliminar la discriminación en el empleo, y seguimos esperando la justicia.”

Producido por el CDM, el Comité de Defensa del Migrante y la Clínica Legal Transnacional (TLC) de la Facultad de Derecho de la Universidad de Pensilvania, el informe se basa en una combinación de investigación de escritorio y entrevistas con trabajadoras e insta a cambios de política para abordar la discriminación basada en el sexo en los programas de trabajo temporal. Las recomendaciones incluyen la recopilación y publicación de datos de reclutadores; mayor monitoreo; aplicación significativa; y supervisión efectiva por parte de las agencias gubernamentales para proporcionar acceso a mecanismos de quejas, apoyo y servicios legales.

En mayo de 2017, el CDM lanzó una campaña trinacional junto a trabajadoras y trabajadores migrantes y a aliados para fortalecer las protecciones de las y los trabajadores migrantes en la renegociación del TLCAN. Durante la campaña, la organización presentó comentarios públicos para el registro, circuló oportunidades de promoción para alentar la acción de las y los trabajadores y aliados, y testificó junto a líderes migrantes ante el Representante de Comercio de los EE.UU.