“Erika”
J-1 Au Pair
Au Pair
Washington D.C., Virginia
Erika descubrió que la consejero local (LCC) que trabajaba para su agencia patrocinadora, Cultural Care Au Pair, sistemáticamente socavó sus derechos mientras protegía los intereses de su familia anfitriona. Primero, descubrió que la orientación sobre la naturaleza de su trabajo que dio su LCC era confusa y engañosa. Por ejemplo, la LCC insistió en que el trabajo de una au pair era estrictamente cuidado de niños, al mismo tiempo que la alentaba a “sacar la basura y ayudar” y realizar tareas como miembro de la familia. Erika descubrió que era difícil establecer límites con su familia anfitriona, especialmente cuando la LCC le dijo a sus empleadores que las au pairs “no debían trabajar más de 10 horas por día, pero”. . . que si sus empleadores necesitan que au pairs trabajen más horas, pueden arreglarse con las au pairs.” Con el tiempo, la familia anfitriona de Erika se volvió cada vez más abusiva, amenazándola con hacer que pagara por las cosas que los niños habían roto y reprochándole el más mínimo error. Solo cuando las condiciones empeoraron descubrió que una au pair anterior se había escapado, incapaz de soportar el maltrato. Cuando Erika, también, finalmente llegó a su punto de quiebre y escapó del abuso continuo, su LCC la amenazó con expulsarla del programa. Cuando ella compartió correos electrónicos y capturas de pantalla de la forma en que la familia la trataba, la LCC simplemente “no sabía qué hacer”. Al final, mientras Erika terminaba abandonando el programa de Au Pair J-1 por completo, Cultural Care Au Pair no tomó medidas para sancionar a la familia, que continúa participando en el programa.
“Estoy feliz de haber tenido la oportunidad de formar parte de la cultura estadounidense a bajo costo, pero no estoy contenta con la forma en que funcionó mi contrato o el sistema de au pair… Elegir ser parte del programa de au pair es una apuesta y es un riesgo. Es una cuestión de suerte tener o no una buena experiencia.”