La semana pasada, trabajadoras contratadas de distintas industrias y categorías de visas unieron fuerzas en el evento de tres días El futuro del trabajo (temporal): Mujeres construyendo la equidad de género en la migración laboral en Washington, DC.

Cuando las trabajadoras contratadas compartieron sus experiencias, observamos el poder transformador de las historias. Trabajadoras de la jaiba, de cruceros, trabajadoras domésticas, maestras, ingenieras y trabajadoras agrícolas identificaron hilos comunes: discriminación, hostigamiento, falsas promesas, falta de acceso a la justicia. Como lo expresó Sylvana Jacome, una ingeniera agrícola de Ecuador, estos patrones de abuso eran demasiado similares.

En solo tres días, las trabajadoras contratadas crearon una comunidad fuerte que convirtió el dolor en poder colectivo. Defensoras en los campos de derechos laborales, derechos de inmigrantes y de justicia de género se unieron a las trabajadoras contratadas para crear una visión de la migración laboral basada en sus historias. Y juntas, ¡llevamos esa visión al Congreso! Checa abajo para obtener más información sobre el evento.

Gracias a nuestros maravillosos copatrocinadores que hicieron posible este increíble evento: Oxfam, AFL-CIO, American Federation of Teachers, Alianza Nacional de Campesinas, Farmworker Justice, Humanity United, the International Labor Recruitment Working Group, Justice for Migrant Women, National Domestic Workers Alliance y Southern Poverty Law Center.

¿Qué pasa cuando mujeres poderosas se juntan? Una transformación. Nuestro futuro del trabajo (temporal) refleja las historias y perspectivas de las mujeres; es inclusivo y equitativo. Las trabajadoras tienen protecciones fuertes y se sienten empoderadas para elevar su voz: tienen acceso a la justicia y a servicios de salud adecuados. Las mujeres están seguras y son libres.

¿Te unirás para construir ese futuro hoy?

El Futuro del Trabajo (Temporal): Mujeres Construyendo Equidad de Género en la Migración Laboral

Día 1: 29 de abril de 2019

En una reunión íntima, las trabajadoras contratadas compartieron sus historias entre sí: su viaje, las decisiones que tomaron y los desafíos que enfrentaron. Entre las trabajadoras de la jaiba, de cruceros, trabajadoras domésticas, maestras, ingenieras y trabajadoras agrícolas, los puntos en común fueron llamativos.
“Pude conectarme con mis sentimientos y con los de ellas. E incluso si nunca las había conocido antes, me sentía como si las hubiera conocido toda mi vida “, dijo Lila Ortiz, una veterinaria reclutada en México.
Así fue como las contratadas construyeron su “historia de nosotras”. Las trabajadoras definieron su comunidad, incluyendo las mujeres que estaban en la sala y otras personas a las que representaban, para luego desarrollar su visión para promover la equidad de género en la migración laboral.
Día 2: 30 de abril de 2019
Las mujeres contratadas compartieron su visión con un grupo diverso de aliadas en todos los movimientos, incluyendo de derechos laborales, de inmigrantes y de justicia de género. Aprovechamos nuestras motivaciones en común para enmarcar nuestra conversación en términos de 6 temas: dignidad, salud, oportunidad, seguridad, justicia y voz.
Las defensoras discutieron las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas en torno a la construcción de la justicia de género en la migración laboral. Finalmente, identificamos prioridades a nivel personal y compromisos concretos para trabajar hacia nuestra visión compartida para 2050.
Crónicas de Contratadas: Historias de Mujeres en el Trabajo (Temporal)
En la noche, cinco trabajadoras contratadas contaron sus historias de poder en Eaton DC. Estuvimos encantadas de tener a la galardonada defensora y la alumna del CDM, Mónica Ramírez, como nuestra anfitriona de la noche.
Sylvana Jacome, una ingeniera agrícola de Ecuador, relató su camino hacia la libertad, desde enfrentar condiciones laborales abusivas que hicieron que su salud se deteriorara hasta luchar por la justicia y apropiarse el escenario con su voz.
Lila Ortiz, una veterinaria mexicana, narró cómo soportó las condiciones del lugar de trabajo en una granja de cerdos que puso en riesgo su seguridad personal. Su voz cautivó al público cuando cantó una canción de protesta que le daba fuerza mientras trabajaba en los Estados Unidos.

Elisa Martínez Tovar, quien trabajaba pizcando carne de cangrejo, detalló su lucha interna por dejar a sus hijos pequeños para poder mantenerlos. Más tarde se convirtió en integrante activa del Comité de Defensa Migrante del CDM. Elisa disfrutó el compartir su historia personal: “Otras trabajadoras se sintieron identificadas. Es alentador ver que vale la pena compartir nuestras historias porque otras mujeres se sienten animadas a hacer lo mismo. Algunas contaban sus historias por primera vez y se sentían liberadas como si alguien les hubiera quitado un peso.”

Día 3: 1 de mayo de 2019
En el Día Internacional del Trabajo, las trabajadoras contratadas y sus aliados estaban listas para actuar. Comenzamos con una discusión durante el desayuno en la AFL-CIO para unir fuerzas con nuestras aliadas en el movimiento laboral.

Luego, fuimos rumbo al Congreso. Nos reunimos con más de 30 oficinas para generar conciencia entre las y los legisladores sobre las implicaciones de la justicia de género en las políticas de visas para las trabajadoras contratadas. Las mujeres contratadas contaron sus historias y hablaron sobre cómo sus experiencias fueron similares, demasiado similares. La pregunta fue simple: no amplíen estos programas sin fortalecer las protecciones para las trabajadoras. También entregamos una carta que describe la visión de las mujeres sobre la migración laboral:

“Imaginamos un futuro alternativo para nosotras y para nuestras comunidades, donde las mujeres migrantes se sienten empoderadas para elevar nuestra voz y no estamos solas. Este futuro conlleva cambios concretos en las políticas y en la forma en que funcionan las empresas y los empleadores. […] Esta visión requiere el desmontar los programas de trabajo temporal para poder construir la equidad de género en la migración laboral.”
¡Lee la carta completa aquí!