A través del extenso alcance de CDM y talleres móviles sobre los derechos de las y los trabajadores en comunidades de envío de migrantes en México, y nuestras líneas directas gratuitas en EE.UU., y México, hemos ayudado a miles de trabajadores y trabajadoras de EE. UU., y México a acceder a la justicia. Después de un proceso de admisión exhaustivo, nuestro equipo legal multilingüe evalúa los posibles reclamos relacionados con el trabajo de las y los trabajadores bajo la ley estadounidense, proporciona asesoramiento legal y conecta a las y los trabajadores con los defensores de EE. UU., en organizaciones sin fines de lucro asociadas, bufetes de abogados y agencias gubernamentales.
Nuestro equipo en acción
Un trabajador agrícola vino al CDM en busca de ayuda después de que su hijo nació sin brazos o piernas como resultado de su exposición repetida a los pesticidas durante la cosecha del tomate. Nuestro equipo conectó al trabajador con abogados de la firma legal “Grossman Roth Yaffa Cohen”, en Florida . A través de la representación de la firma y la asistencia de CDM, los clientes obtuvieron un acuerdo que les brindaba apoyo financiero y atención médica de por vida.
En un caso emblemático de indemnización laboral, referimos exitosamente a un ex trabajador H-2B a abogados en Minnesota. Debido a nuestro amplio trabajo de encontrar médicos aceptables en México, ayudando en la comunicación entre las y los trabajadores y sus abogados, y facilitando intercambios transfronterizos de documentos, el trabajador obtuvo un acuerdo de $ 20,000 de la aseguradora de su antiguo empleador.
También proporcionamos información accesible y asesoramiento a las y los trabajadores que deciden representarse a sí mismos mientras navegan por el proceso legal de los EE. UU. Por ejemplo, ayudamos a un trabajador H-2B a contactar a los investigadores del Departamento de Trabajo de los EE. UU., para quejarse sobre la negativa de su empleador a pagar los costos de viaje de regreso a su comunidad de origen en México. Después de la intervención del Departamento de Trabajo , el empleador acordó pagar los costos de viaje en su totalidad.