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Lunes, 3 de agosto del 2026
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Jimena De Haro Celorio
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Trabajadores migrantes alcanzan un acuerdo de $11.5 millones de dólares con Hyundai Mobis y Kia Georgia tras demandas por fraude y salarios no pagados
Atlanta, Georgia – Un grupo de ingenieros mexicanos reclutados y contratados para trabajar con visas TN en la cadena de suministro automotriz de Georgia logró un histórico acuerdo de $11.5 millones de dólares en una demanda colectiva contra Hyundai Mobis, Kia Georgia, la agencia de empleo SPJ Connect y la empresa de reclutamiento Allswell por presunto fraude y salarios no pagados. El acuerdo cubrirá a más de 600 trabajadores migrantes con visas TN.
El Centro de los Derechos del Migrante, Inc. (CDM), Radford Scott LLP, Beal, Sutherland, Berlin & Brown, LLC y Hall & Lampros LLP representaron a las personas trabajadoras migrantes, quienes presentaron la demanda en la División de Newnan del Distrito Norte de Georgia en los Estados Unidos.
Los demandantes —ingenieros y profesionales técnicos de México que trabajaban con una visa TN— alegaron que los demandados incurrieron en un esquema que defraudó tanto a los trabajadores mexicanos como al gobierno estadounidense. Los demandantes afirman que, tras reclutar a personas calificadas para puestos técnicos, las partes demandadas alteraron drásticamente sus responsabilidades laborales una vez que llegaron a los Estados Unidos. Las personas trabajadoras afirman que, cuando se quejaban de sus condiciones de trabajo o buscaban un empleo alternativo, sus supervisores tomaban represalias contra ellos, amenazándolos con la deportación. Las partes demandadas niegan todas las acusaciones de haber actuado mal.
“Este acuerdo, en cierta medida, hace justicia a las personas trabajadoras que enfrentaron presuntos casos de fraude y robo de salarios en la industria automotriz. Representa una victoria para todas las personas trabajadoras.”, declaró Julia Solórzano, Directora de Asuntos Legales e Incidencia del CDM. “Asimismo, debe servir como un llamado a la acción para corregir las fallas estructurales de los programas de visas de trabajo que, desde su diseño, permiten que estos abusos ocurran”.
“Quiero que todas las personas trabajadoras, especialmente quienes tienen una visa TN, sepan que es posible tomar medidas contra los empleadores y obtener justicia. Todos los trabajadores tenemos derechos, no importa de qué país seamos. Somos seres humanos y merecemos ser tratados con respeto. Espero que este caso y este acuerdo inspiren a otras personas a hablar en contra de las violaciones laborales”, compartió Isidro Arellano, demandante principal en la demanda colectiva contra Hyundai Mobis, Kia Georgia y SPJ Connect.
“La frecuencia con la que los empleadores y reclutadores cometen fraude en los programas de visas TN y otros programas de trabajo temporal es asombrosa”, dijo Daniel Werner, socio de Radford Scott, LLP. “Esperamos que este caso alerte a otros empleadores sobre el riesgo real de vender falsas promesas a las personas trabajadoras temporales, como alegaron nuestros clientes que sucedió”.
Chris Hall, socio de Hall & Lampros, LLC, añadió: “Este caso demuestra que, incluso bajo el clima político actual, las personas trabajadoras migrantes tienen derechos exigibles en los Estados Unidos que los abogados de este caso estamos listos para proteger”.
Brian Sutherland, socio de Beal Sutherland Berlin & Brown, LLC, afirmó: “Lamentablemente, las personas trabajadoras extranjeras e inmigrantes deben mantenerse atentas a los abusos en el sistema de inmigración, y estamos agradecidos de haber impulsado su esfuerzo para abordar un esquema de reclutamiento presuntamente fraudulento aquí”.
La visa TN se creó en 1994 tras la promulgación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), lo que permite a profesionales mexicanos y canadienses trabajar temporalmente en los Estados Unidos dentro de industrias específicas, incluida la industria automotriz. El número de visas emitidas aumentó dramáticamente en la última década, pasando de 9,548 en 2013 a 33,361 en 2022, año en que se presentó esta demanda colectiva.
El CDM ha documentado el abuso generalizado hacia los trabajadores con visa TN durante años. El informe Coacción bajo el TLCAN describe las fallas estructurales de la visa y las violaciones más comunes que enfrentan los trabajadores migrantes TN.
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El Centro de los Derechos del Migrante, Inc (CDM) visualiza un mundo en el que se respeten los derechos de las personas trabajadoras migrantes y en el que las leyes y políticas reflejen sus voces. A través de educación, alcance comunitario y desarrollo de liderazgo; servicios de recepción, evaluación y referencia; apoyo en litigios y representación legal directa; e incidencia en políticas públicas, el CDM empodera a las personas trabajadoras migrantes para defender y proteger sus derechos mientras se desplazan entre sus comunidades de origen en México y sus lugares de trabajo en los Estados Unidos. cdmigrante.org