El 19 de octubre de 2023, el Grupo de Trabajo de Protección de Personas Trabajadoras H-2B de la Casa Blanca publicó un informe muy esperado que adopta muchas de las recomendaciones de políticas críticas que CDM hizo y cita la investigación de CDM. Este anuncio se produce poco después de las nuevas reglas propuestas por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Departamento de Trabajo (DOL) de los Estados Unidos para los programas de visas H-2A y H-2B. El informe y las reglas incluyen protecciones ambiciosas y potencialmente transformadoras que durante mucho tiempo han sido defendidas por las personas trabajadoras migrantes, CDM y sus aliados.
Esto es lo que más nos entusiasma (Es una lista larga pero te invitamos a leerla. ¡Todos estos logros son gracias a tu apoyo!):
- El Grupo de Trabajo hace una llamado a las agencias a agilizar las solicitudes de acción diferida para las personas trabajadoras H-2B involucrados en disputas laborales (Acción 1.2) y garantizar que la presencia de las personas trabajadoras en los Estados Unidos después de una disputa laboral no les afecte (Acción 1.1).
- El Grupo de Trabajo también adoptó varias de nuestras recomendaciones en cuanto a la accesibilidad de los datos, incluyendo el compartir e integrar datos sobre las personas trabajadoras H-2B entre las agencias (Acción 2.1), el compartir y publicar datos por “género, sector y ocupación” (Acciones 2.2 y 2.3) y la recopilación de nuevos datos sobre reclutadores (Acción 3.1).
- El Grupo de Trabajo también recomienda una comunicación continua a través de reuniones con las partes interesadas y el establecimiento de un Grupo de Trabajo Interinstitucional Permanente (Acciones 2.4 y 5.1).
- Finalmente, el Grupo de Trabajo adoptó varias recomendaciones significativas que protegerán directamente a las personas trabajadoras, como mejorar la supervisión de la contratación de personas trabajadoras H-2B por parte de las agencias (Acciones 3.2 y 3.3) y, de manera crucial, proporcionar a las personas trabajadoras acceso a información sobre sus derechos y difundir TrabajadorMigrante.gov (Acciones 4.1 y 4.5), información sobre su estatus migratorio y peticiones pendientes presentadas por sus empleadores (Acción 4.2), información en tiempo real sobre oportunidades laborales (Acción 4.3, sujeta a recursos) y mejorar la notificación a las personas trabajadoras que regresan sobre los salarios atrasados que se les deben (Acción 4.4).
- Bajo las regulaciones propuestas, las organizaciones laborales podrán visitar a las personas trabajadoras en la vivienda proporcionada por los empleadores bajo el programa H-2A. ¡Hemos abogado incansablemente por el acceso a la vivienda!
- Además, las regulaciones propuestas establecerían:
- Protecciones revolucionarias para las personas trabajadoras H-2A que toman medidas colectivas y se organizan en el trabajo.
- Mejores métodos para prevenir y erradicar a empleadores abusivos en el programa. Retener los pasaportes de las personas trabajadoras para restringir su movilidad sería motivo de exclusión del programa H-2A.
- Mayor responsabilidad y consecuencias más severas para los empleadores que cobren tarifas ilegales por reclutamiento.
- Posibles vías para que las personas trabajadores H-2 busquen permanencia y estabilidad en los Estados Unidos.
- Protecciones de movilidad que permitirían a las personas trabajadoras abandonar a empleadores abusivos y encontrar un nuevo empleo sin perder su visa.
CDM y Migration that Works, una coalición que presidimos, han abogado durante mucho tiempo por estas protecciones. Aunque las reglas no son perfectas, estamos emocionadas con los cambios propuestos y somos optimistas de que ayudarán a cambiar el equilibrio de poder en lo que sigue siendo un programa controlado por empleadores y fundamentalmente defectuoso. Estas protecciones fortalecidas tendrán un impacto directo en la vida de miles de personas trabajadoras migrantes.
Por ahora, estamos celebrando, y en los próximos días, analizaremos aún más el informe y las más de 500 páginas de reglas y nos prepararemos para presentar comentarios con las personas trabajadoras en apoyo de las nuevas disposiciones clave. También llamaremos la atención sobre lo que aún necesita ser mejorado. A medida que continuemos profundizando en nuestro análisis sobre el impacto potencial en la vida diaria de las personas trabajadoras migrantes, nos aseguraremos de compartir cualquier hallazgo relevante con ustedes.
Una fuente de orgullo: CDM y ¡cinco (!!) de nuestros informes: “Ripe for Reform,” “Engendering Discrimination,” “Recruitment Revealed,” “Breaking the Shell,” y “Fake Jobs for Sale” son citados varias veces como apoyo para algunas de las protecciones más importantes.